您好！请教一个有关个人公积金缴存基数的问题： 2007年6月25日－－－2008年6月25日，本人与目前所在公司的外包人力资源公司签署劳动合同，工资为4000元/月，合同期内住房公积金按照4000元的基数缴存。2008年6月25日本人与目前所在的公司直接签立了劳动合同，合同中的基本工资上调为10000元/月，但目前的住房公积金缴存基数仍然为4000元，请问这样的情况，是否符合公积金的缴存规定？经咨询公司的人力资源部，回复为按照4000元缴存是因为从原来的外包人力资源公司（中智公司）带过来的，并认为公积金缴存基数的调整是每年一次，在每年的7月份。是否正确？如果是每年一次调整基数，那么个人也认为，与公司的劳动合同是2008年6月末签署的，在7月之前，是否符合调整基数的规定？本人查看了公积金的有关规定，想请教，对于本人先是与公司的人力外包公司签约，后转为与公司直接签约的这种情况，缴存基数应该适用于“根据职工上一年度的平均月工资”还是“新调入公司的按当月工资缴存”中的哪个条款？ 盼复并感谢！

管理中心回复：根据您所说的这种情况，您实际工作单位并未发生改变，即您不属于“新调入职工”范畴。另外，关于每年住房公积金缴存基数核定，应当是按照职工个人上一年度1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定的月平均工资作为本住房公积金年度的缴存基数，住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度（每年的7月1日至此年的6月30日）内核定一次。因此，单位在2008年7月份核定缴存基数时，是按照职工上一年度即2007年1月1日至12月31日期间的月平均工资核定。