入职时公司承诺给上公积金，现在发现公司上的公积金基数并没有按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二［2001］1227号）规定，而是按照公司的给的固定1600的基数。最近发现有问题时，找领导说明，领导说是外地农业户口，公司是高科技公司，有相关政策，不会有问题。但是没有查到相关规定，特此咨询： 问题1：既然公司给上住房公积金，公积金的基数是否按照上面的通知执行？ 问题2：缴存基数计提办法是否是农业户口用一套，城镇户口用另一套？ 问题3：公司的论调是否能站住脚？请指教（现在的问题不是给农业户口的职工上不上公积金的问题，而是基数是如何算得问题）。

管理中心回复：关于缴存基数，按照职工个人上一年度1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定的月平均工资作为本住房公积金年度的缴存基数，住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度（每年的7月1日至此年的6月30日）内核定一次。关于缴存基数计提办法：计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二 ［2001］1227 号）规定，按工资总额扣除以下项目计算： 　（ 1 ）行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： 　　a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； 　　b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； 　　c 单位发放给职工的通讯工具补助； 　　d 过节费； 　　e 伙食补助。 （ 2 ）企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： 　　a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； 　　b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； 　　c 单位发放给职工的通讯工具补助； 按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 计时工资； 2 计件工资； 3 奖金； 4 津贴和补贴； 5 加班加点工资； 6 特殊情况下支付的工资。如果单位不按照规定为职工办理缴存的，建议就该问题向开户缴存住房公积金的具体管理部反映说明。