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专业技术职务评聘实施方法（试行） 织梦内容管理系统
第一章 总 则
第一条 为了认真搞好专业技术职称改革工作，推行专业技术职务聘任制度和以职务工资为主要内容的结构工资制度，制定本实施方法。
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第二条 实行专业技术职务聘任制度的意义是按照我国人事制度、工资制度改革的总体要求，结合本单位的实际情况，建立起充满活力的专业技术人员管理制度和相应的竞争机制、创造一种生动活泼的环境，使每一个专业技术人员都在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上更好地发挥聪明才智，做到人尽其才、物尽其用。形成专业技术人员积极向上，各类人才资源优化配置的良好局面。
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第三条 专业技术职务聘任制度的基本内容是根据本单位实际需要设置专业技术工作岗位，明确职责，在定编定员定岗的基础上，确立高中初级专业技术职务的合理结构比例，由单位领导在经过评审委员会认定的、符合想方设法条件的专业技术人员中按一定任期聘任，受聘的专业技术人员在任职期内领取专业技术职务工资。 dedecms.com
第四条 专业技术职务实行评聘分开的原则，评聘专业技术职务的人员，必须是本单位在编、在职并在国家颁发的各专业技术职务条例相对应的专业技术岗位上工作的专业技术人员。 本文来自织梦
第二章 岗位设置与任职条件 织梦内容管理系统
第五条 设置专业技术职务岗位的基本要求是：1、按工作需要设岗，不因人设岗；2、在编制定员内设岗，不超编设岗；3、在上级允许的职务岗位控制数额或结构比例、档次和工资额内设岗，不突破限制设岗；4、实行最低数量和最低职务原则，达到精简、效能要求。
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第六条 根据以上要求，结合单位的工作性质，发展规划，业务构成等实际情况，经德阳市人事局同意，设立以下专业技术职务岗位：1、高级职称（副）2名；2、中级职称7名；3、初级职称6名。专业技术人员可根据自己的条件和岗位空缺状况对岗申报。 织梦内容管理系统
第七条 科学合理地设置各系列，各档次的专业技术职务岗位，明确工作目标，制定各岗位相应的具体职责，建立健全岗位责任制，使专业技术人员做到事职相符，人适其职。职务指标或职务数超过现实实际工作需要的，按实际需要设岗。指标或职务数不能满足现实实际需要的，以设置的职务指标为限，按各项工作的轻重缓急设岗。
第八条 担任专业技术职务应具备下列基本条件：1、热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守职业道德规范，全心全意为人民服务，积极为建设中国特色的社会主义贡献力量。2、具备相应专业技术职务任职资格。3、具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。4、身体健康，能坚持正常工作。
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第九条 不在某一系列专业技术岗位上工作的专业技术人员，不得评聘该列专业技术职务。
第三章 职务聘任与工资待遇 copyright dedecms
第十条 专业技术职务聘任实行择优聘任和竞争聘任。每一任期为二年，受聘专业技术人员应由单位行政领导或上级主管部门颁发聘书，双方签订聘约，并按管理权限报相应人事（职改）部门或主管理部门备案。
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第十一条 专业技术人员任期届满，经考核，履行岗位职责和完成任期目标出色，成绩显著，符合高一级专业技术职务任职条件的，可在岗位设置和指标控制范围内评聘高一级专业技术职务；能履行岗位职责，圆满完成任期目标的，可以继续聘任相应技术职务；不能履行职责，不能完成任期目标的，可以低聘；任期未满，经年度考核或平时考核，证明其确实不具备履行岗位职责能力的，应予解聘；在任职期内违反四项基本原则，思想品质恶劣，职业道德败坏，玩忽职守，犯有严重错误，造成严重后果或重大损失，经查实，应予解聘，情节严重的，按管理权限规定，报经批准取消其任职资格。 copyright dedecms
第十二条 受聘担任专业技术职务人员的职务工资，一律从聘任之下月起，分别按对应的工资规定和标准计发。
第十三条 专业技术人员解聘、辞聘、低聘后，不再执行原专业技术职务工资，从变动工作岗位次月起，参照担任该专业技术职务前的工资标准，受聘期内调资情况、同等条件的人员工资水平和新任职务的工资标准，重新确定工资。
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第四章 考 核
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第十四条 按照客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员积极性的原则，建立和实施专业技术人员的考核制度，把对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容，使这一工作逐步制度化、规范化。
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第十五条 实行专业技术人员的考核方式有平时考核、年度考核、任职期满考核、见习期考核和试用期满考核。考核结果分优秀、称职、不称职（其中，见习期和试用期满考核分合格、不合格两个等次）三个等次。
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第十六条 专业技术人中的考核以其履行岗位职责、完成年度和任期目标的工作情况为主要内容，并对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面进行全面考核。
第十七条 专业技术人员一般按个人总结、公开述职、群众评议、组织评鉴、领导审定、材料归档的程序进行考核。未按以上程序考核并达到规定考核结果的，不得参加申报、聘任专业技术职务。
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第十八条 设立德阳市住房公积金管理中心专业技术人员考核工作机构，具体负责制定任职条件与岗位职责，拟定考核标准，制定考核办法，部署考核工作、审定考核等次，受理对考核结果的复核申请等。
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第五章 其 它 copyright dedecms
第十九条 本实施办法由德阳市住房公积金管理中心负责解释。
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