4月下旬，市中心分两批组织普通员工赴上海国家会计学院进行了为期两天的脱产培训。此次培训作为市中心全年人均80学时培训计划的组成部分，同时也是中心近期全员集中学习讨论《上海市住房公积金事业“十一五”期间总体发展规划纲要》的重要组成部分。市中心4位领导亲自担任老师为员工授课。党委书记、主任万曾炜的讲课名称是《上海房地产市场展望》，他从上海房地产业发展的背景、如何认识房地产市场的宏观调控、上海房地产业下一步的发展趋势等三大方面对上海房地产市场的发展情况作了深入剖析，并进一步指出，随着房地产业的发展，作为政策性住房金融重要支柱的住房公积金制度在不断改善市民居住条件方面的作为空间将十分广阔，万主任希望全体住房公积金事业的从业人员都应该更加积极主动、更加深入地学习金融与房地产知识，把握与公积金制度息息相关的房地产的发展脉搏，更好地推动公积金制度长效发展。

 

 

    党委副书记王文燕讲课的题目是《如何做一名合格的员工》，她结合工作实际，通过生动活泼的事例，介绍了普通员工需要具备的五种能力与五种素质。五种能力是：岗位必备的专业技术能力、较强的组织协调能力、坚强的学习能力、较强的创新能力、较强的沟通合作能力。五种素质为：良好的政治思想素质、良好的职业道德素质、合理的知识结构、良好的工作作风、团结合作精神。副主任李朝兴向员工作了一堂法律基础知识讲座，较为全面地介绍了立法、司法的基本概念，以及法律的基本特征、法制与法治的关系，并联系实际要求大家在工作中进一步树立规范的行政执法意识。总经济师崔国盛向大家解读了我中心年初制定的《上海市住房公积金事业“十一五”期间总体发展规划纲要》，重点解读了规划制订的指导思想与规划中体现出的新点亮点，要求员工进一步深入学习领会《规划》精神，在今后的工作中加以贯彻落实。

 

    最后，参加培训的员工与中心领导面对面交流，大家踊跃发言，畅谈培训的收获与体会。有的员工就自己对授课内容存有的疑惑方面向中心领导请教，提出自己的观点与领导切磋；有的员工立足自身岗位工作，谈了如何在上海住房公积金新一轮发展中更好地发挥作用；有的员工还对中心的培训工作提出了一些好的建议。参加培训的员工纷纷表示，这次培训既是一次学习的好机会，又是一次与中心领导直接沟通交流的好机会，收获颇丰，中心领导对员工的培训工作如此重视，自己更要珍惜机遇，响应万主任提出的建立“学习型组织、专家型队伍”的号召，通过岗位培训与自学，切实提高工作能力与业务水平。