7.1进入公司，与公司签订合同，基本工资2000，岗位津贴2500，试用期一个月，试用期工资3000

后来因公司打算通过派遣公司缴纳社保和公积金，要求重新与派遣公司签订合同，合同上工资为2000元，公司按2000元的基数缴纳社保和公积金

现公司因经营问题打算与员工友好解除合同，我是否有权要求公司按原合同替我补缴社保和公积金？如果可以，是按3000元为基数还是4500元为基数?
与公司和与派遣公司都签订合同的，目前工资按4500发放

谢谢！

现在公司给的说法是之前几个月与公司签合同的可以考虑补缴，但后来与派遣公司签合同的不予补缴，理由是双方签字盖章确认了。不知道这样做合理吗？
我与人事经理沟通的时候讲当时如果不打算离职不可能不签的，人事经理也表示当时如果协商的话肯定是会被要求辞退的，因为这样的话公司成本太高

[ 本帖最后由 wendy_yu 于 2009-12-24 12:40 编辑 ] 公积金基数是按照员工的税前工资计算的。其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文），由以下几部分组成：计时工资或计件工资；奖金；津贴或补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以您的工资总额为4500的话，公积金基数也应该是4500元。