衡阳市住房公积金缴存单位 gjj123

协管员制度及协管激励机制 gjj123

         为住房公积金制度惠民、利民、便民作用得以充分发挥，促进我市住房公积金事业科学、有序、健康、快速发展，进一步搭建和谐管理平台，建立单位住房公积金协管员制度和协管激励机制如下：

一、协管员主要职责 gjj123好，好gjj123

协管员的主要职责是充分发挥缴存单位和公积金中心的桥梁作用，按照公积金中心的日常业务要求做好相关工作，具体如下：

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（1）负责本单位住房公积金政策法规和相关业务知识的宣传和汇报。 gjj123内容管理系统

（2）负责本单位住房公积金的缴存登记。 gjj123好，好gjj123

（3）负责本单位年度职工住房公积金缴存基数及比例的调整、测算。

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（4）负责本单位职工住房公积金汇缴、补缴、变更、转移、支取等业务的办理。 gjj123好，好gjj123

（5）负责登记本单位住房公积金总帐和职工个人明细帐，督促单位财务部门按时汇缴住房公积金。

（6）负责与职工、银行、住房公积金中心对帐，并接受职工对住房公积金的查询。

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（7）对本单位职工提取住房公积金进行审核。

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（8）指导本单位职工办理住房公积金贷款，督促借款职工按时偿还贷款本息,并协助住房公积金中心催收逾期贷款。

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（9）负责与银行、住房公积金管理中心进行业务联系，积极参加市住房公积金中心召开的会议、举办的培训和其他的活动。 gjj123内容管理系统

（10）及时反映本单位职工对住房公积金的管理意见和建议，接受职工对住房公积金政策的咨询，充分发挥职工、单位与中心的桥梁作用。

二、人选确定

根据我市住房公积金管理及各项业务发展的要求，住房公积金协管员按照“单位推荐，本人自愿，中心审核”的原则予以确定；原则上每单位设住房公积金协管员1人，建议由单位财会或人事部门人员兼任，各缴存单位住房公积金协管员岗位人选应保持相对稳定；中心建立住房公积金协管员信息库，定期组织住房公积金业务培训。

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三、建立考核机制

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1.考核对象：当年缴存住房公积金半年以上的单位协管员。 gjj123.com

2.考核标准：起评分为100分，保底分60分，每月考核一次。

3.考核指标：缴存单位本年度的住房公积金缴存时间、缴存比例、单位或个人信息变更资料是否及时报送及协助催收贷款情况：

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     四、激励原则

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对独立缴存单位考核、评分原则。中心对缴存单位年末考核评分，90分以上为一类，80-89分为二类，80分以下的为三类。 gjj123

五、协管员激励标准

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激励标准按一类1000元、二类600元、三类300元标准。

                        衡阳市住房公积金管理中心

                             2009年1月7日

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