“让最需要公积金的人享受到公积金。”海南住房公积金管理中心主任宋友春的这句话，如今已是该中心深入人心的工作理念。该中心近年来想方设法提高公积金覆盖率，做大公积金“蛋糕”，今年全省公积金实际缴存职工人数同比增长36.01%

 

 

    随着海南经济步入较快发展轨道，利用公积金购买住房的职工越来越多，公积金提取量越来越大。省直管理中心2009年职工提取额占当年归集额的66.6%，发放贷款额也同比增长131%;而当年公积金缴存增长率仅4.9%，远远满足不了公积金提取和贷款增长的需要。

 

    海南住房公积金中心的管理者看到了扩大缴存总额的现实紧迫性。今年来中心把扩面增存工作的一个重点放在了临时工、合同工、劳务派遣工等“三类人员”身上，对一些只为正式职工缴存，但未为“三类人员”缴存住房公积金的重点行业、重点单位开展了上门宣传和催缴工作。

 

 

    公积金中心的努力，天涯人力资源公司总经理羊学裘最能感受到。这是一家为全省80多家公司、上万人提供人力资源派遣服务的公司。公积金中心采取的三步措施，让上万天涯人力员工首次获得了公积金的福利。

 

    该中心调研发现，天涯人力公司旗下员工稳定性差，跳槽频繁，大多不愿缴纳公积金。中心工作人员深入做工作、做宣传，“连续缴存6个月即可最高贷出低息贷款50万元”等实实在在的好处，让天涯人力缴公积金的积极性迅速提高。

 

    中心还想方设法和天涯人力、雇主单位坐到了一起，以三方会议的形式宣讲政策，让雇主单位进一步了解到：不仅国企、事业单位需缴公积金，集体企业、民企也要缴;不仅正式工要缴，“三类人员”也要缴。几次会后，雇主单位都明确表示要为所有雇员缴公积金。

 

    新的问题又出现了。作为上万人的“娘家”，天涯人力是与公积金中心对接的唯一代理。而全国公积金缴存的原则是，一个公司只能有一个缴存比例，而80多家公司效益不同导致该比例必定不同。若不解决这一难题，上万人的公积金缴存将成空话。中心为此制定了特殊配套机制，准许天涯人力的员工根据雇主单位实际，按5%-12%的比例分别进行缴存。

 

    如此一来，一直未能享受公积金待遇的上万人，终于在购房时能走进省公积金中心服务大厅，申请公积金贷款。

 

 

    正在某公司工作的保安员小闵是上述新政的受益人，今年他从公积金中心贷款15万元，加上亲朋支持和自有资金，买下一套小户型住房，幸福地步入了婚姻殿堂。他感慨地说：“多亏公积金，我才能拥有新家!”

 

    感慨的不仅是小闵，中国移动海南公司人力资源部负责人认为，他们也是受益者。因为有了公积金，劳动派遣制员工对公司的归属感增强了，工作积极性提高，像客服中心、野外技术服务部门这样的艰苦岗位，工作四五年以上的忠诚老员工比比皆是。

 

    卓有成效的扩面增存工作，让公积金的“福盖面”迅速扩大。今年1至7月，省本级新增公积金缴存人数7725人，全省公积金实际缴存职工人数达到48.4万人，比去年同期增加12.8万人，增加36.01%，归集总额也同比增长32.95%。

 

    “我们的出发点，就是要为进一步提高海南中低收入阶层的住房消费能力、改善群众居住条件做贡献。”宋友春如是说。